前不久，罗永浩电商直播带货，而从他的这个认证信息来看也是比较有意思的，叫做“首席推荐官”。春节期间去了一家理发店，理发的是一位“首席技术官”。突然间发现，360行，行行都有首席官。

首席官为一种高级职务名称。在经济组织机构中，首席官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员。在一家企业内部也会有首席财务官、首席运营官、首席技术官、首席执行官等等分工不同的重要管理岗位。

去年，刘涛出任平安好医生首席健康官一职，上了热搜，首席健康官从此进入大众视野。首席健康官是对企业高管及员工的健康状况进行管控和分析的一个职位。其实首席健康官由来已久，世界500强及我国国有大型企业里面大多已设置了这个岗位。

在中国企业里，最先将员工的健康管理高调带入人们视野的，2008年在华为首次设立的“首席员工健康与安全官”。公司设定有专门的组织来对员工的健康档案进行管理，与单纯的常规体检不同，华为还会对当年的员工体检结果进行分析，并做出详细的介绍和指导，并和公司食堂进行沟通。

同时，华为还通过和全球医疗机构以及商业保险机构所建立的良好商业关系，使员工能够得到及时有效的医疗救治等服务。在当年华为提供的年报数据中，华为为员工的福利保障支出达到14.4亿元。

首席健康官的职责包括负责构建企业员工的健康保障计划、负责员工健康数据的统计与处理、负责与第三方相关医疗单位沟通并提出可行的员工健康保障计划等，如果员工健康出现问题，首席健康官应该承担责任并作出反应；首席健康官应该具有独立性，应该勇于承担员工健康福利的责任。

在成熟的公司看来，健康官应该兼顾员工个体的生理、心理两方面的健康，规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作，提供健康与心理咨询。制定公司员工的健康与安全政策，并监控公司各个实体部门执行。

原IBM（中国）首席健康官陈彤博士算过一笔账，仅以最普通的感冒为例，每次从得病到完全康复平均需要7天，其中至少有2-3天会影响工作，甚至严重到无法工作。以此类推，一位员工每年感冒5次，一家有2万名员工的公司，每年因为员工感冒所耽误的就是至少16万个工作日。我国卫生服务调查结果显示，全国劳动力因慢性病休工每年超过39亿天，占因病休工总数的46%，因慢性病导致劳动力认可长期失能每年超过43亿天，占长期失能的75%。

其实，员工健康问题所产生的风险将以企业的亏损为代价。有一个普遍的认同的成本核算，即在员工健康管理上投资1元钱，将来在医疗费用上可减少10元左右的开支。据有关专家估算，“出勤率低下”给美国企业每年带来超过2000亿美元的经营损失。

企业设立首席健康官，可以提高劳动生产率,员工身体健康了，压力减少了，精力提高了，那么生产绩效也应该会有大幅度的提升，也不会因为生病等因素影响到工作的进度，益于公司发展。减少人员流失，也是招聘场上吸引人才的利器。

通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时;通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗，这是一项激励员工的福利待遇和激励手段,提供员工就医绿色通道，通过这一系列的便民政策，吸引员工继续留在公司发挥自己的一份力量，并且在招聘场上有明显的优势，更能吸纳优质人才来公司一起和谐发展。

“健康的个人是组织健康的核心力量，健康的组织是个人健康的根本保障。”在中国企业健康促进行动大会上，北京世健联健商医学研究院魏跃院长提出了这样一句话。很多企业家表示将逐步提升员工的健康福利，并将员工健康保障提升为企业战略，为完善这一战略企业将设立首席健康官职位。

首席健康官，主要职责之一是确保为员工提供尽可能好的健康保障。由于首席健康官是制定公司员工的健康与安全政策，并监控公司各个实体部门执行。首先能够与各个部门建立联系，具有经常需要沟通和人际交往，也需要经常和部门经理、高级管理人员以及员工交谈。除了必备的专业知识和技能外，还应具备管理职责方面的培训和经验，在财务预算、人事考核、营销运营等管理能力方面需要全面得到提升。

近日，中国职业经理人协会推出的《首席健康官》能力评价证书得到了市场的高度认可和热烈追捧。首席健康官是健康产业职业金字塔尖，也是健康职业经理人职业最高层，具有行业权威性和唯一性。申报对象主要面向已经取得健康类相应（高级）证书的老学员以及健康产业中高端经营管理者。

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